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Le juste équilibre entre le travail et le capital
"Accords d'entreprise" : le renard dans le poulailler pour les PME/PMI/TPE
En décidant (Parlement + Sénat) que les heures sup. (contingent annuel - taux de majoration - repos compensateurs) seraient fixées par des "accords d'entreprise ou d'établissement", et non plus par des accords de branche ou par la loi, quel est le sort qui peut être réservé à ces salariés qui n'ont ni de Comité d'Entreprise (à partir de 50 salariés), ni de délégués du personnel (à partir de 10 salariés) et encore moins de délégués syndicaux ?
Jusqu'ici, le temps de travail de ces salariés était régi par des "accords de branche", ou le code du travail (donc la loi). Désormais, ils vont devenir de la main-d'oeuvre encore moins payée, taillable et corvéable à merci, comme ...les sans-papiers actuellement. Des devoirs certes, mais quels droits ? Travailler 48 H / semaine, payés au SMIC ?
Il faut revenir aux accords de branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.
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- Le01 déc.
Par l'équipe de Ségolène Royal
La France va mal parce que la gestion de la crise économique et sociale n'st ni à la hauteur de l'urgence, ni à la hauteur du rang qu'occupe notre pays dans le monde.
- Le28 nov.
Par l'équipe de Ségolène Royal
Six personnes sans domicile fixe décédées en cinq jours. 250 depuis un an. Un gouvernement qui, à l’approche de l’hiver et en dépit des promesses du candidat Sarkozy, fait mine de découvrir le dénuement total dans lequel vivent les personnes sans abri en France.
- Le26 nov.
Par l'équipe de Ségolène Royal
La réforme de l'audiovisuel public est en débat. Aux côtés de l'intersyndicale de France Télévisions, nous nous opposons évidemment à la nomination/révocation du président de France Télévision par décret.
